Arizona er en rett til å arbeide staten. Hva betyr det?

Staten Arizona er en retten til å arbeide staten. Ofte er det forvirring om hva det betyr. Noen tror det betyr at du kan bli sparket fra jobben din uten forklaring, og de er derfor motvillige til å leve og jobbe i en rett til arbeidstilstand. Dette er ikke sant og er ikke grunnlaget for Right to Work-konseptet.

En rett til arbeid lov garanterer at ingen person kan bli tvunget, som en ansettelsesvilkår, å bli med eller ikke å bli med, eller å betale avgifter til en fagforening. Med andre ord, hvis du jobber i en rett til arbeidsstat, som Arizona, og de ansatte danner en union, kan du ikke bli sparket hvis du bestemmer deg for ikke å bli med. På samme måte, hvis du er medlem av en union i en rett til arbeidstilstand, og du bestemmer deg for å trekke seg fra foreningen, kan du ikke bli sparket av den grunnen.

Retten til arbeidskomiteen er en organisasjon dedikert til prinsippet om at enkeltpersoner bør ha rett til å bli med i en fagforening, men det burde ikke være nødvendig å gjøre det.

Her er hvordan Arizonas grunnlov, artikkel XXV, lyder:

Rett til arbeid eller sysselsetting uten medlemskap i arbeidsorganisasjon
Ingen person skal nektes muligheten til å skaffe seg eller beholde arbeid på grunn av ikke-medlemskap i en arbeidsorganisasjon, og staten eller enhver underavdeling derav, eller ethvert selskap, enkeltperson eller forening av noe slag skal inngå en skriftlig eller muntlig avtale, som utelukker enhver person fra ansettelse eller videreføring av ansettelse på grunn av ikke-medlemskap i en arbeidsorganisasjon.

Vedtektene om arbeidsrett i Arizona finnes i Arizona Revised Statutes Tittel 23-1301 til og med 1307.

Fakta om rett til arbeid

1. Hvis du jobber primært i en rett til arbeidstilstand, har du rett til å nekte å bli med i en union, og du kan ikke bli pålagt å betale avgifter eller et byråavgift til foreningen med mindre du velger å bli med i foreningen. Dette inkluderer statlige eller lokale myndigheter, offentlige skole lærere og høyskole professorer. Hvis din sysselsetting finner sted på føderal eiendom, kan det være unntak fra dette. Sjekk med din spesifikke tilstand.
2. Alle ansatte i forbundsregeringen, inkludert posttjenesteansatte, ved lov, er garantert retten til å avvise unionsmedlemskap. Du kan ikke være pålagt å betale avgifter eller gebyrer til en fagforening, uansett hvor du jobber.

1. Jernbane- og flyselskapets ansatte er ikke beskyttet av statens lov til arbeidslov.

Proponenter for arbeidslovsloven peker på hva de sier er empiriske bevis på at arbeidsretten stater (for det meste sørlige og vestlige stater) nyter raskere økonomisk og sysselsettingsvekst enn ikke-rett til arbeidsstater.

Motstandere av arbeidsrettens lover hevder at obligatorisk unionsmedlemskap er nødvendig for å kompensere kraften til storvirksomhet i en markedsøkonomi, noe som er ansvarlig for nedgangen i reell inntjening for arbeidstakere og større ulikheter i inntektene. De hevder også at arbeidsretten gir noen ansatte en gratis tur, ved å nyte fordelene ved fagforening hvor de jobber uten å betale kostnadene knyttet til å opprettholde sine arbeidsrettigheter og fordeler.

Siden 1940-tallet har tjueåtte stater (og Guam) vedtatt lov om arbeidsliv. De er: Alabama, Arizona, Arkansas, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Louisiana, Michigan, Mississippi, Missouri, Nebraska, Nevada, Nord-Carolina, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee , Texas, Utah, Virginia, West Virginia, Wisconsin og Wyoming. Du kan se stater som har vedtatt Rett til arbeidslov på et kart.

Uansett om du er enig i loven om arbeidsrett, og om du ønsker å leve i en rett til arbeid eller ikke, er det viktig å erkjenne at loven om arbeidsrett ikke skal forveksles med begrepet sysselsetting på vilje, som betyr at sysselsetting er frivillig for både ansatte og arbeidsgivere.

Ansvarsfraskrivelse: Informasjonen som er oppgitt her er ikke ment å være juridisk rådgivning. For informasjon om rett til arbeidslov, vennligst se gjeldende lovgivning for staten der du har interesse. Hvis du har spesifikke spørsmål om en arbeidssituasjon, vennligst kontakt en advokat.